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　　另外，此类活动是否属于“工作”范畴，还要看举行活动的时间、用人单位的规定等方面。如果年会、团建活动安排在休息时间，且用人单位将此类活动强制与考勤、绩效绑定，可能会被认定为变相强制加班或侵犯员工休息权，用人单位因劳动者拒绝参加而单方面解除劳动合同的，或需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。如果此类活动被安排在工作日，并视为正常工作的一部分，这种情况下，员工无正当理由拒绝可能被视为不服从工作安排。但用人单位也应确保该活动与工作需要有关联，如活动中有会议、培训或与核心业务相关的客户接待等内容，并非与工作完全无关的娱乐场景，且劳动合同或员工已被告知的规章制度中明确了参加要求，员工无正当理由且未履行请假手续未到岗的，属于违约。对此，用人单位可以适当处置，但也应避免处罚过重缺乏合理性。